Омское региональное отделение общероссийской общественной организации "Ассоциация юристов России" провело очередной юридический завтрак на актуальную для бизнеса тему «Кадровые документы, которые защитят вас в суде и при проверке».
Юридический завтрак прошёл 5 сентября в ресторане TASU. Спикерами мероприятия выступили частнопрактикующий эксперт по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству более 20 лет, член Омского регионального отделения “Опора России”, сертифицированный тренер по социальному предпринимательству Инна Попова, а также председатель Исполнительного комитета Омского отделения АЮР, юрист с практикой более 24 лет, основатель и руководитель юридической компании “Ф-Групп”, медиатор Елена Богданова.
В ходе встречи было отмечено, что работодатель вправе использовать как унифицированные, так и самостоятельно разработанные формы документов при условии включения в них всех обязательных реквизитов (ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). Также с 2021 года активно осуществляется переход на электронные трудовые книжки — это фундаментальное изменение в документообороте, требующее от работодателя готовности к работе в цифровой экосистеме.
Подчеркивалось, что Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и Положение о персональных данных являются обязательными для всех организаций, за исключением микропредприятий, которые могут включать соответствующие нормы непосредственно в трудовые договоры. При этом все работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами под подпись.
Спикеры обратили особое внимание на то, что массовый «перевод» штатных сотрудников в статус самозанятых с целью экономии на налогах и взносах активно выявляется и пресекается Федеральной налоговой службой и Рострудом. Кроме того, с 1 марта 2024 года в регионах созданы межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, а с 1 января 2025 года Роструд ведет открытый реестр недобросовестных работодателей. Попадание в такой реестр грозит внеплановыми проверками, усиленным вниманием контролирующих органов, а также ограничениями на участие в госзакупках и получение государственной поддержки.
Резюмируя итоги юридического завтрака, следует подчеркнуть: в 2025 году кадровое делопроизводство и соблюдение трудового права — это не бюрократическая формальность, а стратегическая необходимость для бизнеса. Риски сместились от простых штрафов к уголовной ответственности, репутационному удару и фактическому отлучению от государственных контрактов. Современный работодатель должен быть в высшей степени осмотрительным, особенно в вопросах оформления отношений, работы с персданными и взаимодействия с самозанятыми
Юридический завтрак прошёл 5 сентября в ресторане TASU. Спикерами мероприятия выступили частнопрактикующий эксперт по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству более 20 лет, член Омского регионального отделения “Опора России”, сертифицированный тренер по социальному предпринимательству Инна Попова, а также председатель Исполнительного комитета Омского отделения АЮР, юрист с практикой более 24 лет, основатель и руководитель юридической компании “Ф-Групп”, медиатор Елена Богданова.
В ходе встречи было отмечено, что работодатель вправе использовать как унифицированные, так и самостоятельно разработанные формы документов при условии включения в них всех обязательных реквизитов (ст. 9 ФЗ № 402-ФЗ). Также с 2021 года активно осуществляется переход на электронные трудовые книжки — это фундаментальное изменение в документообороте, требующее от работодателя готовности к работе в цифровой экосистеме.
Подчеркивалось, что Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и Положение о персональных данных являются обязательными для всех организаций, за исключением микропредприятий, которые могут включать соответствующие нормы непосредственно в трудовые договоры. При этом все работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами под подпись.
Спикеры обратили особое внимание на то, что массовый «перевод» штатных сотрудников в статус самозанятых с целью экономии на налогах и взносах активно выявляется и пресекается Федеральной налоговой службой и Рострудом. Кроме того, с 1 марта 2024 года в регионах созданы межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, а с 1 января 2025 года Роструд ведет открытый реестр недобросовестных работодателей. Попадание в такой реестр грозит внеплановыми проверками, усиленным вниманием контролирующих органов, а также ограничениями на участие в госзакупках и получение государственной поддержки.
Резюмируя итоги юридического завтрака, следует подчеркнуть: в 2025 году кадровое делопроизводство и соблюдение трудового права — это не бюрократическая формальность, а стратегическая необходимость для бизнеса. Риски сместились от простых штрафов к уголовной ответственности, репутационному удару и фактическому отлучению от государственных контрактов. Современный работодатель должен быть в высшей степени осмотрительным, особенно в вопросах оформления отношений, работы с персданными и взаимодействия с самозанятыми
